下っ端からの新入社員さんへの訓示

新入社員のみなさん、入社おめで（中略）



10年間一番下っ端にいる私から、助言が許されるのなら

仕事は「時間対効果」を上げるように工夫しよう、と言いいます。



「効果」にはたくさん当てはまるものがあります。

しかし、10年間一番下っ端の私から立派な数字を語る資格は有りません。

私が語れる「効果」は、雑用で周囲の人々の信用を集めることです。


例えば、
①現場の人に最大の敬意を払う。

産廃処理をやってくれてる業者さんはみんな強面。
筋から外れたことをするととても怖く、ゴミの廃棄時に突き返されて1日潰れる。
しかし筋を通し礼をはっきり示すと、ちゃんと力を貸してくれる。
あたり前ですけどね。

上のエライ人はすぐに変わるが、現場で支えてくれてる人はずっと長くお世話になる。
現場の人にこそ、敬意を払うように私はしています。


②勝手にミーティングの板書担当になる。
直後にメールで「議事メモ」を送付する。

・みんなやりたがらないから意見が出せなくても役割ができる。

・速く出すようにすると、それだけでデキる奴になれる。

・わからない事がはっきりして仕事を早く覚えることができる。


③雑用の中身を熟知する。

・みんな「ゴミの分別ルール」や「複合機の設定」や「備品の場所」を知らない。
　　　大したこと無いのに重宝がられる。

・雑用にも経費はかかっており、熟知することでお金の流れを知ることができる。



雑用にもやれる工夫はいくらでもあります。

専門的なスキルを要せずに自分で改善できて、効果も自分ですぐに分かります。

自分だけで完結する仕事なんて無いので、雑用でも褒めてくれる人はいます。



目の前の仕事に+１％　自分のやりたいことを工夫として上乗せすると

雑用でもなかなかやりがいのある仕事になりますよ。



え？じゃあ、何故お前はずっと下っ端なのかって？

性に合っているんだと思いますよ（笑）

では。